导师
每个新教员都被指派一名同事作为导师. 这个人是新教师更大的支持结构的一部分, 包括新教务委员会, 行政部门, 以及所有的教职员工. 导师与新教师配对,帮助新教师学习学校文化并在专业上成长. 这些经验丰富、受人尊敬的乡村日社区成员是校园教师的“友好面孔”. 导师通过与教师合作评估他们的工作,帮助他们在专业上成长.
专业发展
专业发展机会通常由国家日全额资助,因为我们认为持续培训对教师的成长和发展至关重要. ISAS和NAIS年度会议, 在教师的学科或年级领域举办讲习班,并与学习和儿童发展方面的最新研究人员进行专门培训,这些都是教师利用的资源,可以继续提高他们作为教师的技能.
在校园里,职业发展的机会比比皆是. 部门的椅子, 导师, 部门负责人, 其他管理人员也会观察课程,并与教师会面,了解他们的专业发展. 在每学年结束的时候, 每位教师都与校长会面,讨论他们在过去一年的专业发展. 这是教师向校长提出关切的一个机会, 回顾他们的成就, 讨论来年的目标. 除了持续的个人专业发展, 在每学年的开始和结束, 教师们聚在一起讨论重要的课程问题, 在跨部门的团队中一起工作, 并与教育领域的专家会面, 课程, 多样性, 儿童发展.
梅泰里公园国家走读学校将对所有申请人一视同仁 种族, color, 宗教, 性别, 性取向, 国家或民族出身, 资深地位, 年龄, 或残疾.
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